中访网数据 上海美农生物科技股份有限公司(以下简称“美农生物”)近日公布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，拟通过股权激励进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，推动业绩持续增长。
根据公告，本次激励计划覆盖公司董事、高级管理人员、营销及研发骨干等核心人员，考核年度为2025年至2027年，分三期归属。公司层面业绩考核设定了营业收入或净利润增长的双重目标：2025年营业收入或净利润增长率不低于10%；2026年营业收入增长率不低于25%或净利润增长率不低于20%；2027年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于35%。若未达标，当期限制性股票将作废失效。
个人层面考核将根据绩效考核结果确定归属比例，考核结果分为三档：KPI≥90分可全额归属，80分≤KPI＜90分归属90%，KPI＜80分则取消当期归属资格。公司强调，考核数据需经审计，净利润指标以扣非后归母净利润为准。
美农生物表示，该计划旨在将激励对象与公司业绩深度绑定，确保发展战略与经营目标实现。若市场环境变化导致激励目的难以达成，公司董事会或股东会有权调整或终止计划。考核结果由薪酬与考核委员会审定，人力资源部负责具体执行及档案管理。
此次激励计划的推出炒股多少钱可以加杠杆，反映了美农生物对核心团队的重视，亦释放出对公司未来三年业绩增长的信心。市场关注其后续执行效果及对公司长期价值的提升作用。
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